SOTIM Industrie


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Notre politique SSE

SSE


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Conformément à nos engagements, notre politique SSE s’appuie sur l’objectif principal «zéro accident». Voici les principes directeurs de cette politique :

1 Etablir des objetctifs généraux et veiller à l'amélioration continue du système
de prévention,
2 Réaliser une veille règlementaire et en respecter les exigences,
3 Fournir les moyens nécessaires au bon fonctionnement du système de
management de sécurité et donner aux cadres les moyens et connaissances
nécessaires à la mise en oeuvre de la politique sécurité,
4 N'affecter que du personnel qualifié et habilité à l'exécution des tâches à
effectuer (formation, sensibilisation à la sécurité la santé et l'environnement),
5 Identifier et analyser les risques d'Accidents / Incidents et mettre en place un
système de gestion de ces risques,
6 Lutter contre l'alcoolisme et les drogues,
7 Informer toute entreprise utilisatrice du recours à la sous traitance, à la
maîtriser et à en exiger un bon niveau de management SSE,
8 Informer le personnel des modalités de mise en oeuvre du droit de retrait en
cas de risques non maîtrisés.

SOTIM INDUSTRIE a décidé de mettre en œuvre des actions spécifiques propres, de développer la motivation de chacun et d’encourager une réelle démarche d’amélioration continue. A titre d’exemple, voici les actions que nous menons en matière de santé, de sécurité et d’environnement


  • Visites sécurité de chantiers et d’atelier
  • Audits du système deux fois par an
  • Causeries sur la sécurité, l'hygiene ou l'environnement au minimum une par mois
  • Actions préventives et correctives
  • Inventaire des risques …


Les objectifs SSE annuels et les actions (formation, matériel, organisation, audit,…) mises en place pour les atteindre sont précisés dans le plan d’actions annuel. Les objectifs et les résultats sont communiqués et commentés au personnel.
Un suivi semestriel des résultats d’audits, des causeries, des indicateurs et de l’avancement du plan d’actions SSE permet de suivre la mise en œuvre des actions, d’analyser nos résultats et de mesurer l’atteinte de nos objectifs et en cas de dérives constatées, de réajuster les actions planifiées.




Politique Sécurité, Santé, Environnement


SOTIM Industrie est certifié MASE / UIC.
Nous avons été reconnus par le MASE Etang de Berre (Manuel d'Amélioration de Sécurité des Entreprises) en mai 2010 pour 3 ans.Cette certification est l’assurance pour les sites industriels que nous sommes dans une démarche de management de la prévention des risques professionnels.Nous avons également été habilités par l’Union des Industries Chimiques (UIC). Cette habilitation nous permet notamment de travailler sur les sites industriels classés SEVESO.

SOTIM INDUSTRIE fait de la Sécurité, la Santé et l’Environnement des valeurs de base de l’entreprise et les associe complètement à ses activités de services et tient à l’amélioration de l’hygiène, de la sécurité et des conditions de travail pour l’ensemble du personnel et aux sous traitants.

Elle s’engage à développer un véritable réflexe professionnel de la part de tous les membres de l’entreprise et attend de chacun un engagement complet dans cette politique et un comportement responsable et exemplaire.Notre but est de faire notre métier en assurant, au plus haut niveau, dès la réception de l’appel d’offre, la Sécurité des hommes, la Sécurité des installations sur lesquelles nous intervenons, la Sécurité de l’Environnement de travail.

SOTIM INDUSTRIE utilise des indicateurs chiffrés permettant de mesurer ses performances en matières SSE. Ces indicateurs sont établis pour le personnel organique, CDD et Intérim.
Ses résultats sont communiqués aux administrateurs du MASE semestriellement et aux entreprises utilisatrices qui en font la demande.Les indicateurs sont pris en compte dans l’évaluation des performances du personnel d’encadrement, d’exécution et d’appoint.
SOTIM INDUSTRIE a décidé de mettre en œuvre des actions spécifiques propres, de développer la motivation de chacun et d’encourager une réelle démarche d’amélioration continue.
Les objectifs SSE annuels et les actions (formation, matériel, organisation, audit,…) mises en place pour les atteindre sont précisés dans le plan d’actions annuel. Les objectifs et les résultats sont communiqués et commentés au personnel.
Un suivi semestriel des résultats d’audits, des causeries, des indicateurs et de l’avancement du plan d’actions SSE permet de suivre la mise en œuvre des actions, d’analyser nos résultats et de mesurer l’atteinte de nos objectifs et en cas de dérives constatées, de réajuster les actions planifiées.


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